劳动局处理员工投诉会带来的劳动理员律后法律后果是可能影响企业的诚信度和形象，企业还可能会被行政处罚等等。局处劳动局处理员工投诉一般不超过六十天的工投果时间，情况复杂经批准的劳动理员律后，还可以延长。局处
一、工投果劳动局处理员工投诉会带来哪些法律后果
可能主要会面临三点后果：可能对企业的劳动理员律后诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
1.诚信度
员工既然去劳动局投诉，局处说明企业劳动关系管理存在一定的工投果问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，劳动理员律后可能会给企业诚信度和形象带来一定的局处影响。
2.法律成本与法律责任
当相关劳资纠纷闹到劳动局去时，工投果企业就必须委托有相关法律专业知识的劳动理员律后员工或律师进行处理，那么这是局处需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，工投果那么还需要承担相关法律责任。
3.行政处罚
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。
二、劳动局处理员工投诉要多久
一般不超过60天，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
三、劳动局处理员工起诉需要接受什么材料
律师在线提醒您，劳动局投诉需要的材料包括起诉状，应当写明双方当事人的基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明；投诉人的身份证明等。
