因拖欠工资，拖欠同劳动者可解除合同并索偿。工资可立即解除，可解要求支付欠薪及补偿。除劳补偿按工作年限算，动合每满一年支付一月工资。拖欠同保护劳动者权益，工资提供救济途径。可解
一、除劳因为拖欠工资可以解除劳动合同吗
面对公司拖欠工资的动合情况，劳动者确实有权解除劳动合同。拖欠同
1.劳动者在公司未按时足额支付劳动报酬时，工资可以随时解除与公司的可解劳动合同，并要求公司支付拖欠的除劳工资及相应的经济补偿。
2.经济补偿的动合计算依据是劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临公司拖欠工资时能够有合理的救济途径。
二、拖欠工资应如何处理
当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径可以寻求解决。
1.可以向当地的劳动行政部门举报，如劳动管理监察大队，他们会对此类案件进行立案调查，并出面调解，甚至强制执行。
2.劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁，仲裁费用相对较低，且若劳动者胜诉，仲裁费用将由公司承担。
3.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
律师在线提醒，在仲裁或诉讼过程中，劳动者除了要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据国家规定要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、拖欠工资的法律后果
拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致一系列的法律后果。根据《劳动合同法》等相关法律规定：
1.用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2.用人单位还可能面临行政处罚，如被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等。
3.若逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些法律后果的设定旨在震慑用人单位的违法行为，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
